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職場のハラスメント対策、進んでいますか？
パワハラ・セクハラ・マタハラ・モラハラなど、世の中には「〇〇ハラスメント」という単語が氾濫していますが、あなたの会社ではハラスメント対策、進んでいますか？
2019年5月 企業・職場でのパワハラ防止を義務付ける「改正労働施策総合推進法」いわゆるパワハラ防止法が成立しました。大企業では2020年6月 中小企業では2022年4月1日から対応が義務化されました。
今やハラスメント対策は会社の最優先課題となっています。
「うちの会社ではまだまだ大丈夫」と思っていている今こそ、ハラスメント対策に取り組むタイミングです。
ハラスメントへの訴えが起こる前に、取り組むことが、会社の姿勢としてとても重要です。
なぜなら、ハラスメントの存在は、今いる社員のモチベーションを下げ、場合によっては離職してしまうことがあるからです。また、これからの御社の採用活動においても、ハラスメントの存在が、大きな影響を与えてしまうこともあるのです。
弊社ではハラスメント対策に取り組む会社様に、下記のようなサポートを実施しています。
- 社内アンケートの実施(アンケートの作成・集計分析を含みます)
- ハラスメント方針とハラスメント規程の作成および社員への説明会の実施
- ハラスメント社内セミナーの実施(一般社員・管理職むけ)
- 社外相談窓口としての対応(社会保険労務士・産業カウンセラーとして)
- 具体的相談への対応サポート
- 相談窓口の運用に関するアドバイス
- 再発防止への取り組み
ハラスメント対応のサービスをお申し込みいただくには
ちょっとでも思い当たる節があれば、今すぐ取り組むことをおすすめします。以下のリンクから、使いやすい方法でご相談ください。
お気軽にご相談ください
人事労務の専門家として、お客様の現在の状況から、
いま何が必要か？を見出します。
